【エージェント使い分け術】総合型と特化型、掛け持ち登録すべき意外な理由【実体験】

転職エージェントに登録する──
多くの人が、この最初の一歩でつまずいています。

「どのエージェントがいいのか分からない」
「1社登録すれば十分じゃないの？」

実はこの考え方こそが、
転職成功率を大きく下げている最大の原因です。

本記事では、総合型・特化型エージェントを掛け持ち登録すべき、
意外すぎる理由と、実体験に基づく勝ちパターンを、
事実ベースで徹底解説します。

総合型エージェントと特化型エージェント、何が違うのか？

まず、総合型と特化型の違いを整理しましょう。

✅ 総合型エージェント（例：リクルートエージェント、doda）

業界・職種問わず、幅広い求人をカバー
圧倒的な求人数
大手企業や知名度の高い企業案件に強い
キャリア相談・書類添削などサポート体制も充実

✅ 特化型エージェント（例：IT専門、管理職専門、外資系特化など）

業界・職種に特化した深い求人情報
業界独自の裏話や、選考通過テクニックまで熟知
マッチング精度が高い
年収交渉などでも有利に立ち回れる

どちらも一長一短。
だからこそ、
片方だけでは転職市場を制覇できないのです。

なぜ掛け持ち登録すべきなのか？【知られざるリアル】

結論から言えば、
転職市場は「総合力」＋「専門力」両方を持った者が圧倒的に有利です。

なぜなら──

✅ 総合型：求人の「幅」を広げる（選択肢増大）
✅ 特化型：求人の「深さ」を掘る（マッチング精度UP）

この両輪が回ることで、
✅ 紹介案件の質と量を最大化
✅ 書類選考通過率UP
✅ 年収交渉成功率UP
が同時に起こるからです。

さらに、
エージェント同士を比較することで、裏条件や市場相場を正確に把握できる
という隠れたメリットもあります。

1社しか登録していない人は、
エージェントに言われた情報を鵜呑みにするしかない。
でも、複数登録者は
「本当の市場価格」「企業の本音」を見抜ける。

だから、
掛け持ち登録こそが勝者の戦略なのです。

【実体験】総合＋特化の掛け持ちで成功した転職ストーリー

▶︎ 登場人物

28歳男性
IT営業 → ITコンサルタント志望
総合型（リクルートエージェント）＋特化型（IT業界特化エージェント）同時登録

▶︎ 結果

総合型エージェント：大手企業×営業職案件を大量に紹介
特化型エージェント：成長中SaaS企業×コンサル案件をピンポイント提案
特化型経由で、希望のITコンサル職に転職成功（年収120万UP）

▶︎ ポイント

総合型で「幅広く選択肢」を確保
特化型で「本当にやりたいキャリア」を狙い撃ち
掛け持ちがなければ、希望キャリアには辿り着けなかった

掛け持ち登録を成功させるための注意点3選

① 同時進行をエージェントにオープンに伝える

エージェントには、
最初から「他社も併用しています」と正直に伝えましょう。

隠すと信用を失いますが、
オープンにすれば、
✅ 担当者も案件提案に本気になる
✅ スピード感が上がる
などメリットしかありません。

② 各エージェントに役割分担を意識する

すべてのエージェントに「同じ希望」を伝えるのではなく、

総合型＝幅広く案件をチェック
特化型＝本命キャリアを狙う

と役割を分ける意識を持つと、
転職活動が驚くほど効率化します。

③ 情報管理は自分で徹底する

複数エージェントを使うと、
面談日程や書類提出管理が煩雑になります。

スプレッドシートで管理
進捗状況を可視化
どこに何を提出したかを正確に把握

これができるかどうかが、
「掛け持ち成功者」と「失敗者」の分かれ道です。

【まとめ】エージェントを使い倒す者だけが転職成功を掴む

転職活動とは、
エージェントに「使われる側」ではなく、「使い倒す側」に回れるかどうかで決まります。

✅ 総合型の広さ
✅ 特化型の深さ
この両方を手に入れた者だけが、
✅ 最適なキャリア
✅ 最良の年収
✅ 最速の内定
を掴み取ることができるのです。

この記事を読んだ今、
あなたはもう、知らなかった側ではありません。

次に必要なのは、
今すぐ、複数エージェント登録をスタートすること。

未来は、知り、動いた者だけに微笑みます。

🧭 特典

リクルート、doda、ビズリーチ――
それらの大手サイトにはもう登録済み、というあなたへ。

「登録しているのに、前に進まない」
そう感じたことはありませんか？

実はその理由はシンプルです。
✅ 大手だけでは対応できない領域があるからです。

❌大手転職サービスの“限界”とは？

大手サイトは、求人数も情報量も多い。
でも、裏側ではこういう構造になっています：

項目	大手エージェントの実情	見落とされがちなリスク
担当者数	1人で50〜100名を抱える	面談時間が浅く、深掘りできない
求人提案	AIマッチ or 汎用キーワード	希望軸がズレていても放置されがち
書類添削	テンプレートレベル	あなた専用の“戦略的職務経歴書”になっていない
面接対策	一律フォーマット	応募企業の個別傾向まで踏み込めない