【退職交渉の裏テク】有給消化100％＆円満退職を同時に勝ち取る「〇〇交渉法」

「退職交渉＝揉めるもの」と思っていませんか？

実は、
正しい順番と技術を使えば、
✅ 有給消化100％
✅ 円満退職
の両方を同時に勝ち取ることが可能です。

本記事では、
✅ 現役人事＆転職エージェントヒアリング
✅ 退職代行現場のリアル
をもとに、
【揉めずに勝つための裏交渉テク】＝「合意形成ブロック交渉法」
を完全公開します。

なぜ普通に退職交渉すると揉めるのか？【企業側の裏事情】

✅ 退職者に有給を全部取らせると、
✅ 現場が回らず上司の評価が下がる

✅ だから「できれば早く辞めてもらいたい」
✅ できれば「有給を削って欲しい」
これが企業側の本音です。

さらに、
上司個人も「自分のマネジメントミス」を隠したい心理があり、
✅「なんとか丸く収めたい」
✅「でも全部有給取らせるのはキツい」
と板挟みになっています。

【失敗例】有給消化を拒否される人の共通点

✅ 退職交渉を「お願い」ベースで始める
✅ 有給取得を「交渉カード」にしてしまう
✅ 退職日も引継ぎ計画もないまま有給だけ主張する

これだと、企業側に
✅「協力するメリットがない」
✅「無責任だ」と悪印象を与え、
有給消化を拒否されやすくなります。

【公開】有給100％＆円満退職を実現する「合意形成ブロック交渉法」とは？

この交渉法は、簡単に言うと
✅ 先に「会社にとってもメリットあり」と合意形成を作り
✅ 有給取得を「当然の流れ」にしてしまう
やり方です。

順番を間違えなければ、揉めることはほぼありません。

ステップ① 最初に「会社と同じゴール」を宣言する

▶︎ 退職交渉の冒頭で、必ずこう言います。

✅ 「円満に、業務引継ぎを完了させて、チームにご迷惑をかけない形で退職したいと考えています。」

→ 最初に「会社側とゴールが一致している」と宣言することで、
✅「敵」ではなく「協力者」として認識されます。

ステップ② 有給取得を「成果の一部」として位置づける

▶︎ すぐに有給の話はしません。

まず
✅ 「引継ぎ完了」
✅ 「業務整理の終了」
を成果物扱いし、

そのうえで

✅ 「その後の有給取得についても、ご理解いただけるとありがたいと考えています。」

と繋げます。

→ 有給取得を「報酬」として自然に受け取る流れを作るのがコツ。

ステップ③ 退職日・引継ぎ計画を先に固めて有給取得を「当然化」する

▶︎ 最後に、
✅ 退職日を確定
✅ 引継ぎスケジュールを提示
し、その上で

✅ 「この計画なら問題なく業務完了しますので、退職日までの有給取得について進めさせていただきますね。」

と【確認ではなく、共有】の形で伝えます。

→ ここまで来れば、会社側も建前上は拒否しづらくなります。

【実例】合意形成ブロック交渉でトラブルゼロ退職できたリアル事例

▶︎ 登場人物

27歳女性
法人営業職 → キャリアチェンジ転職希望

▶︎ 退職交渉内容

退職の意思表明と同時に、引継ぎスケジュール案を提出
引継ぎ完了後、有給20日間消化申請

▶︎ 結果

退職日まで有給100％消化
上司から「よく段取りしてくれて助かった」と好評価で円満退職

▶︎ ポイント

最初に「会社目線のゴール共有」を徹底したことが成功要因

【まとめ】退職交渉は「感情戦」ではなく「論理戦」で勝て

退職交渉とは、
✅ 会社と喧嘩することではなく
✅ 会社を味方につけて自分の権利を守ることです。

✅「有給は取れるはず」
✅「当然の権利だから」
と感情で押すのではなく、

✅「会社側にとっても得」な形にロジックで持ち込む

これが、
有給消化100％＆円満退職を同時に勝ち取る唯一の方法です。

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