「職歴に空白があると案件に通らない」はもう古い
「数ヶ月のブランクがあるから、フリーランスとしては無理かも…」
そんな不安、よくわかります。
でも、実は今、無職期間があっても案件に普通に通る時代になっています。
この記事では、エージェントのマッチング実績や採用担当者の視点に基づき、「空白があっても案件が決まる理由と条件」を事実ベースで解説します。
1. 結論:数ヶ月〜半年の無職期間は“まったく問題ない”
✅ 案件紹介エージェントの実績より(レバテック・クラウドテックなど)
- 登録者のうち30%以上が直近3ヶ月以上のブランクあり
- そのうち7割以上が登録から30日以内に案件紹介を受けている
✅ 採用側の判断基準は「現在のスキル」と「稼働できる状態か」
- 「1年間休職していたが、現在学習中」→OK
- 「最近は技術書や副業でキャッチアップしていた」→OK
2. 採用側が“空白期間”を問題視しない3つの理由

① スキルマッチ優先主義
企業が求めているのは「明日から実装できる人」。直近の空白より「手を動かせるかどうか」を重視。
② 市場全体で“ブランクが当たり前化”している
- コロナ禍以降、離職・副業期間・転職準備の空白は“普通”に
- 採用側も「空白=問題」ではなく「説明があれば問題なし」という姿勢にシフト
③ フリーランス=雇用ではなく“成果ベース”の契約
- 正社員採用と違い、「過去」より「今できるかどうか」で判断される
- 経歴の穴より「GitHubやポートフォリオ」の方が評価されるケースも多数
3. 実例:半年の空白を経て即アサインされたエンジニア

👤 Kさん(36歳・元社内SE→独立)
- 前職退職→半年間休職+学習期間
- 登録後、ポートフォリオ提出+技術スタックを整理して提出
- 結果:ミッドワークス経由で週4・月65万円案件に即アサイン
👉 採用側コメント:
「ブランクは気にならなかった。今のスキルがしっかりしていて、コミュニケーションも誠実だった」
4. 空白期間があっても案件が通るための“見せ方テクニック”

✅ テク1:空白期間の活動を明記する(学習、副業、育児など)
- 「Reactキャッチアップ期間として個人開発」
- 「英語学習とOSSコントリビュートを並行」
✅ テク2:プロフィールに“再稼働意欲”を明記
- 例:「2024年◯月より、週5のフル稼働が可能です」
✅ テク3:スキルセットは“最新版”を最上部に記載
- 古い経験を前に出さない。「今できること」を上に持ってくる
5. 採用担当が実際に重視しているのは「空白の理由」と「説明力」

✅ 空白があっても納得できれば問題なし
- 「体調回復に集中していました」
- 「子育てと両立のため、案件を一時ストップしていました」
→ 無理に取り繕う必要はなく、誠実に説明されることが信頼に繋がる
6. 今すぐやるべきこと

✅ 経歴に「空白期間に取り組んだこと」を一言でも記載
- 特に、学習/アウトプット/継続性が伝わると好印象
✅ 以下のエージェントで「ブランクありでもOK」と明言し、登録&相談
サービス名 | 特徴・おすすめポイント | リンク |
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▶まとめ:空白があるかより、「今のあなたがどう動けるか」がすべて

- フリーランス市場では、空白期間は“不利ではない”
- 大事なのは「現在のスキルと誠実な説明」
- 空白があるから動けない、ではなく、空白があっても動ける仕組みを使うことが重要
👉 今すぐプロフィールを整えて、安心してエージェント登録・相談を始めましょう。
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