「なぜあの人ばかり案件が届くのか？」
同じスキルセット、同じような経歴。それなのに、なぜか「あの人」には毎月のように案件紹介が届く。
その差は、“技術力”ではなく“動いている印象”を営業担当に与えているかどうかです。
そしてその決定打となるのが、「月に1回のスキルシート更新」。
この記事では、その仕組みがなぜ機能しているのか、どんな内容をどう更新すべきか、そしてそれをしっかり拾って推薦してくれる“相性の良いエージェント”まで、具体的に解説していきます。
1. 指名されるフリーランスがやっている“月1更新”とは？
結論：月に1回、スキルシートを更新しているかどうか。
多くのフリーランスエージェントでは、登録者の情報を社内システムで検索・抽出してクライアントに推薦しています。
その際、最もよく使われているのが「最終更新日」のソート。
- 更新が1ヶ月以上されていない人：”非アクティブ”
- 更新が直近の人：”案件探してる人”として最上位にリスト化
つまり、月1回何かしらの更新をしているだけで、営業担当の目に入りやすくなる＝案件の打診が増えるのです。
2. 実例：「月1更新」で指名され続けているフリーランスたち
👤 Kさん（28歳・フロントエンド）
- 月初に「最近触った技術」と「稼働状況」を必ず更新。
- 特に新しいライブラリ導入や勉強会参加の記録を細かく追加。
- エージェントから「動いてる人」として印象付けられ、空き前から案件相談が来るように。
👤 Mさん（35歳・バックエンド）
- 案件中に担当範囲が変わるたびにスキルシートを更新。
- 「レビュー対応から設計リードに昇格」などの微細な変化を記載。
- エージェント営業にとって推薦しやすくなり、継続的に上流案件を獲得。
→ “更新の頻度＝稼働の意欲”と見なされる現場では、定期的な情報刷新が指名数を左右するのです。
3. 具体的にどこをどう更新すればいいのか？
更新と言っても、全部を書き直す必要はありません。営業や企業がチェックしているのは、以下のポイントです。
✅ 更新すべき5つの項目
- 現在の稼働状況：稼働中／◯月以降空きあり／週3希望など
- 触れている技術：業務内外問わず（例：”最近個人でNext.jsを触り始めました”）
- 担当フェーズの変化：実装→レビュー、設計→提案、など
- 数値成果の追記：パフォーマンス改善・CVR改善・納期短縮など
- アウトプット活動：Zenn／Qiita更新、LT登壇、技術ブログなど
→ どれか1つでも変化があれば、「動きがある人」として検索リスト上位に返り咲けます。
4. 「更新を拾って推薦に活かすエージェント」を使わなければ意味がない
スキルシートを更新しても、それが“活かされる仕組み”がなければ意味がありません。
例えばミッドワークスでは、更新日やキーワードを活用し、営業が日常的に“推薦対象”を抽出している実績があります。
→ スキルだけでなく“今、どう動いてるか”を拾ってくれる体制があるかが最重要です。
まとめ：「月1行の更新」が、“次の案件指名”を引き寄せる
- スキルがあっても、更新されていないスキルシートは“死んだデータ”として扱われる
- 「今、動ける・進化している」印象を与えるために、月1更新が最もコスパの高い戦略
- それをしっかり拾って推薦に活かしてくれるエージェントを選ぶことが、安定契約への最短ルート
👉 今この瞬間、スキルシートを開き、「最近やったこと」を1行だけ追加してみてください。
たったそれだけで、あなたの名前が再び“推薦リスト”の上位に戻る可能性が高まります。
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