「非公開求人」──誰もが一度は耳にしたことがある言葉。
けれど、それが本当に何なのか、正しく理解している人はごくわずかです。

多くの人が勘違いしている”非公開求人”には、実は2つの種類が存在します。
そして、より価値の高い「本当のシークレット案件」にアクセスできるかどうかは、
たった一言で決まります。

この記事では、転職エージェント業界の【裏側事情】に基づき、
「本物のシークレット案件」を引き出すための具体的なテクニックを全公開します。

非公開求人には2種類ある──「建前非公開」と「ガチ非公開」

多くの転職サイトやエージェントが「非公開求人あり!」とうたっています。
しかし、ここに大きな誤解があります。

実は、「非公開求人」と呼ばれるものには、2種類存在しているのです。

① 建前非公開(実質は公開可能な案件)

  • 企業側は本当は広く応募者を集めたい
  • ただし「競合に知られたくない」「社内の誰かに知られたくない」ため、あえてサイト掲載を避けている
  • 条件はそれほどシビアではなく、応募も比較的しやすい

➡️ このレベルの案件は、誰でも紹介してもらえます。
いわば、「普通の非公開求人」です。

② ガチ非公開(本当のシークレット案件)

  • 企業側が「絶対に外部に漏らすな」とエージェントに厳命している
  • 理由は、役職者の極秘後任募集、極秘新規プロジェクトのための採用、上場準備企業の幹部採用など
  • 求める人材スペックが異常に厳しく、公開すれば逆に応募が殺到してトラブルになる可能性がある

➡️ このレベルの案件は、
「選ばれた登録者だけ」に水面下で紹介されます。

つまり、「非公開求人」と一括りに言っても、
実際は、9割が建前非公開、1割がガチシークレットなのです。

あなたがアクセスすべきは、当然【後者】です。

なぜシークレット案件は一般公開されないのか?【企業側の本音】

本当のシークレット案件が表に出ない理由。
それは、企業側の事情にあります。

代表的な理由は以下です。

  • まだ社内で正式決定していないポジションだから(情報漏洩防止)
  • 経営層・役員クラスの交代案件だから(現職者に知られると問題)
  • 極秘新規事業の立ち上げに関わるから(競合にバレると致命傷)
  • 企業ブランドイメージを守るため(人材募集がバレる=リスク)

だから、
極秘案件は「この人なら紹介できる」とエージェントが判断した登録者だけに、こっそり打診されるのです。

あなたが何もアピールしなければ、
一生この市場にたどり着くことはありません。

シークレット案件を引き出すために必要な一言とは?

では、どうすればエージェントから「ガチ非公開求人」を引き出せるのか?
答えは、たった一言。

「非公開案件、特にシークレットポジションがあれば積極的に検討したいです。」

これです。

ポイントは2つあります。

① 「非公開案件」だけでは弱い

普通に「非公開求人ありますか?」では、建前非公開案件しか紹介されません。
「シークレットポジション」という単語をあえて使うことで、
「この人は普通の求人では満足しない、本気の人だ」とエージェントに認識させます。

② 積極姿勢を明言する

エージェント担当者はリスクを嫌います。
紹介しても断られそうな登録者には、そもそも紹介しません。

だから、
「あれば積極的に検討する」
とあらかじめ伝えることで、彼らの心理的ハードルを下げます。

この一言を伝えるかどうかで、
あなたに届く求人のレベルは、
まったく別世界になります。

【実話】一言を伝えた瞬間にシークレット案件を紹介された事例

▶︎ 登場人物

  • 35歳男性
  • IT業界 マネジメント経験あり
  • 登録エージェント:外資系特化エージェント

▶︎ 登録時のやり取り

  • 初回面談時に、「シークレット案件も検討したいです」と伝達
  • その場では即答なし
  • 翌日、担当者から「社外秘案件」として、
    年収1,200万クラスの極秘幹部ポジションが打診される
  • 面談後、その企業から正式オファー

▶︎ ポイント

  • あえて「シークレット」という単語を使ったことで、
    エージェントが「この人なら企業に紹介できる」と判断
  • 普通に登録だけしていたら、絶対に表に出なかった案件だった

【まとめ】知らない者は一生たどり着けない「もう一つの転職市場」

✅ 「非公開求人」にはランクがある
✅ 本当のシークレット案件は、ごく限られた登録者にだけ紹介される
✅ 必要なのは、「シークレット案件を積極的に検討する」という一言
✅ 知っているか、知らないかで、キャリアの未来は全く違う

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