「職歴に空白があると案件に通らない」はもう古い

「数ヶ月のブランクがあるから、フリーランスとしては無理かも…」

そんな不安、よくわかります。

でも、実は今、無職期間があっても案件に普通に通る時代になっています。

この記事では、エージェントのマッチング実績や採用担当者の視点に基づき、「空白があっても案件が決まる理由と条件」を事実ベースで解説します。

1. 結論:数ヶ月〜半年の無職期間は“まったく問題ない”

✅ 案件紹介エージェントの実績より(レバテック・クラウドテックなど)

  • 登録者のうち30%以上が直近3ヶ月以上のブランクあり
  • そのうち7割以上が登録から30日以内に案件紹介を受けている

✅ 採用側の判断基準は「現在のスキル」と「稼働できる状態か」

  • 「1年間休職していたが、現在学習中」→OK
  • 「最近は技術書や副業でキャッチアップしていた」→OK

2. 採用側が“空白期間”を問題視しない3つの理由

① スキルマッチ優先主義

企業が求めているのは「明日から実装できる人」。直近の空白より「手を動かせるかどうか」を重視。

② 市場全体で“ブランクが当たり前化”している

  • コロナ禍以降、離職・副業期間・転職準備の空白は“普通”に
  • 採用側も「空白=問題」ではなく「説明があれば問題なし」という姿勢にシフト

③ フリーランス=雇用ではなく“成果ベース”の契約

  • 正社員採用と違い、「過去」より「今できるかどうか」で判断される
  • 経歴の穴より「GitHubやポートフォリオ」の方が評価されるケースも多数

3. 実例:半年の空白を経て即アサインされたエンジニア

👤 Kさん(36歳・元社内SE→独立)

  • 前職退職→半年間休職+学習期間
  • 登録後、ポートフォリオ提出+技術スタックを整理して提出
  • 結果:ミッドワークス経由で週4・月65万円案件に即アサイン

👉 採用側コメント:

「ブランクは気にならなかった。今のスキルがしっかりしていて、コミュニケーションも誠実だった」

4. 空白期間があっても案件が通るための“見せ方テクニック”

✅ テク1:空白期間の活動を明記する(学習、副業、育児など)

  • 「Reactキャッチアップ期間として個人開発」
  • 「英語学習とOSSコントリビュートを並行」

✅ テク2:プロフィールに“再稼働意欲”を明記

  • 例:「2024年◯月より、週5のフル稼働が可能です」

✅ テク3:スキルセットは“最新版”を最上部に記載

  • 古い経験を前に出さない。「今できること」を上に持ってくる

5. 採用担当が実際に重視しているのは「空白の理由」と「説明力」

✅ 空白があっても納得できれば問題なし

  • 「体調回復に集中していました」
  • 「子育てと両立のため、案件を一時ストップしていました」

→ 無理に取り繕う必要はなく、誠実に説明されることが信頼に繋がる

6. 今すぐやるべきこと

✅ 経歴に「空白期間に取り組んだこと」を一言でも記載

  • 特に、学習/アウトプット/継続性が伝わると好印象

✅ 以下のエージェントで「ブランクありでもOK」と明言し、登録&相談

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▶まとめ:空白があるかより、「今のあなたがどう動けるか」がすべて

  • フリーランス市場では、空白期間は“不利ではない”
  • 大事なのは「現在のスキルと誠実な説明」
  • 空白があるから動けない、ではなく、空白があっても動ける仕組みを使うことが重要

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